晓观天下：中国银行业新常态

20240906

中国银行业是许多人眼中的“金饭碗”，但如今，裁员和减薪已经成为这个行业的新常态。据上海第一财经的报道，今年上半年，全国42家上市银行员工总数较年初减少了约3.8万人，显示出银行业人力资源的显著调整。而薪酬方面，上市银行的员工人均月薪也出现了近年来的首度负增长。

一、裁员潮蔓延：中国银行业的转变

从各大银行的半年报可以看出，中国工商银行减员数量最多，截至6月底，员工总数减少逾万人。建设银行、农业银行和邮储银行的员工数也较年初分别减少约4,000人。然而，与此同时，只有中国银行实现了增员，员工数增加了1,700余人。

这种裁员现象不仅仅发生在国有银行，城市商业银行也未能幸免。裁员潮反映了银行业在当前经济形势下，为提高效率和削减成本而做出的战略调整。

二、减薪常态：薪酬增长停滞

与裁员潮相伴的是减薪现象。上半年，上市银行人均月薪下降了2.7%，为近年来大陆上市银行人均月薪首次出现负增长。银行员工的薪酬增长也受到净息差持续收窄的影响，部分银行甚至难以维持现有的薪酬水平。

以某大型银行为例，过去企金业务人员的月薪通常起步在人民币3万元以上，而如今不少员工每月拿到手的工资甚至不到万元。坏账的增加进一步加重了员工的压力，一些员工甚至倒欠银行几千元。

三、差异化的薪酬变化：地方银行的表现

尽管整体情况不容乐观，但并非所有银行都呈现出薪酬下降的趋势。一些位于经济实力较强地区的城市商业银行，如上海银行、北京银行、无锡银行，表现出了相对良好的薪酬增长。尤其是上海银行，上半年薪酬总额增长了20%。这些“小而美”的银行在经济环境较好的地区受影响较小，表现出了更强的增长韧性。

四、银行业的未来：挑战与机遇并存

在当前经济形势恶化的背景下，银行业不仅面临裁员和减薪的挑战，还要应对净息差收窄、坏账增加等问题。六大国有银行的上半年薪酬增长几乎停滞，工商银行和邮储银行的薪酬甚至有所下降。这一趋势预示着银行业未来或将面临更加严峻的生存压力。

然而，部分地区的城市商业银行依旧展现出一定的增长潜力，这表明在银行业调整过程中，差异化的发展策略可能为部分银行带来新的机会和优势。未来的银行业将如何在这一新常态中调整策略，依然是值得关注的焦点。

赵晓评论：中国银行业正在经历一场深刻的转型，裁员、减薪可能会成为一种常态，而背后折射的是整个经济的下行态势。