晓观天下：马斯克独创面试法：一个问题识破求职者谎言

20240624

现实生活中的谎言可能带来灾难性后果。尽管现有多种测谎方法，特斯拉和SpaceX首席执行官埃隆·马斯克采用了一种独特的方法。在2017年迪拜世界政府峰会上，马斯克分享了这种简单高效的测谎技巧，引发热议。

马斯克不仅创立了SpaceX，执掌特斯拉，还收购了推特（现更名为X）。在峰会上，他表示，挑选候选人时，直觉很重要，但他会通过特定问题做出决定。他的开场白是：“请讲述你的人生经历，以及你做出的重要决定及其原因。”随后他会问：“你遇到过哪些最棘手的问题？是如何解决的？”真正解决过问题的人能清晰准确地描述过程和细节，而虚构经历的人则容易露出马脚。

科学研究支持马斯克的方法。《自然》杂志的研究表明，诚实的人在叙述时会流露出真实性，而说谎需要更多脑力活动，比说实话更费劲。面试官应该关注候选人是否能准确、流畅地描述事件经过。研究指出，说谎者需要不断监控自己的言辞，以避免前后矛盾。如果增加认知负担，说谎者很可能会因压力而露出破绽，诚实的人则能从容应对。

马斯克的问题能引导候选人提供详细的工作经历。《自然》杂志介绍的“不对称信息管理”测谎技术指出，陈述越详细，越容易判断其真伪。这证明了马斯克方法的科学性。

通过这种方法，马斯克能识别说谎者，并深入了解候选人的问题解决能力和工作经验。这种面试方法不仅适用于高科技公司的招聘，对各行各业的人才选拔都具有借鉴意义。

赵晓评论：真是好办法。撒谎者，要用更多的谎言来掩盖谎言，一讲细节，自然露出马脚。